VORSICHT!
ERFOLG IST
ANSTECKEND

Wer Benny Barth im Gespräch gegenüber sitzt, hat es schwer, sich seiner sprühenden Lebenskraft, der ansteckenden Frische seiner Ideen und der Größe seines Denkens zu entziehen. Als erfolgreicher Unternehmer einer jungen Generation hat er inspirierende Visionen und steckt andere damit an. Unternehmer. Manager. Führungspersönlichkeiten. Gründer.

Erfolg ist für ihn die tägliche Herausforderung, der er sich als Sportler stellt. Seine beiden Unternehmen in die Forstbranche sind bestes Beispiel. Wer es wie er schafft, Zeitgeist und Tradition in dieser konventionellen Branche so nachhaltig und dennoch gewinnbringend zu platzieren, verdient ehrlichen Respekt. Von allen Generationen. Mit dem glasklaren Denken eines jungen Adlers sieht er sich als Brücke zwischen zwei Welten: Tradition und Moderne. Bodenständigkeit und Digitale Revolution.

ÜBER 80%
DES ERFOLGES
ENTSCHEIDEN
JENE, DIE
MORGENS
IHRE FIRMA
BETRETEN

Als Unternehmer sieht Benny Barth den dringenden Bedarf von Kurskorrekturen im Führungsverhalten und unternehmerischen Denken. Experten wissen heute schon, dass in zehn Jahren sowohl unsere Wirtschaft als auch Unternehmen völlig anders aufgestellt sein werden als heute. Strukturen werden aufgebrochen. Arbeitsprozesse verändern sich drastisch. Arbeitsplätze gehen verloren. Neue Berufe entstehen. Kommunikationswege suchen sich andere Bahnen. Alles im rasanten Tempo. Nur wer mitgeht, bleibt am Ball.
Benny Barth passt sich den Veränderungen unserer Zeit in seine eigenen Unternehmen heute an, um das Morgen nicht zu verpassen. Es ist für jeden Unternehmer ein Muss, die Anforderungen der Digitalisierung mit jungem Denken zu füllen und auf allen Ebenen sinnvoll umzusetzen.

Hier sind neue, vor allem andere Führungsqualitäten, emotionales Leadership, gefragt mit einer Sichtweise, die neben der Technik den Mitarbeiter als Mensch einbezieht und ihm bewusst die Chance zum Mitwachsen gibt.

Benny Barth weiß, wie Erfolg funktioniert. Er hat in seinen Unternehmen die Herausforderungen unseres modernen Zeitalters angenommen. Es geht ihm in erster Linie um Führungsverhalten, das durch zeitgemäße Taten und nicht durch Egoismus geprägt sein muss. Ein gesundes Unternehmen schließt gesunde Mitarbeiter als wichtigste Säule des Erfolgs ein. Doch Krankheitszahlen unzufriedener und demotivierter Mitarbeiter in Deutschland sprechen eine andere Sprache und sind alarmierende Zeichen, dass sich dringend etwas ändern muss.

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